Choisir un métier que l’on aime, c’est être sûr de réussir." – Confucius

Chez Aleanza, nous ne cherchons pas une personne comme les autres. Nous cherchons un ou une Expert-Conseil en Recrutement et Stratégie RH qui agit comme un véritable partenaire stratégique et transforme chaque embauche en une histoire à succès durable.

Tu sais repérer un talent caché à des kilomètres, et ton flair pour les relations humaines te permet de créer des liens solides et durables. Tu es à l’avant-garde des bonnes pratiques RH et tu sais que chaque recrutement est une opportunité de faire une vraie différence, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Tu comprends surtout que derrière chaque mandat se cachent des enjeux d’affaires, organisationnels et humains. Bienvenue dans notre fabuleuse équipe !

Ton succès est notre priorité. Nous t'offrons un package complet d’avantages adaptés à tes besoins :

• Un salaire à déterminer en fonction de ton expérience dans l'univers du recrutement stratégique ;

• Un horaire de 37,5 heures/semaine avec toute l'autonomie nécessaire pour arriver à tes fins (mode hybride) ;

• Quatre (4) semaines de vacances et cinq (5) journées de congés mobiles ;

• Des assurances collectives prises en charge à 50% par l’employeur, bonification du compte santé de 500$.

Tu seras entouré d'une équipe de passionnés, de professionnels experts dans leur domaine.
Tu évolueras dans un environnement où l'innovation et l'humain sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Révéler les talents, créer des succès et agir comme conseiller stratégique auprès de tes clients, tels sera ta mission. Voici les responsabilités qui te permettront de mener des mandats de recrutement de A à Z, dans une approche profondément conseil et stratégique :

• Prendre en charge les mandats en mode partenariat, en développant des relations de confiance avec des clients et en comprenant leurs enjeux d’affaires, leur culture organisationnelle et leurs objectifs ;

• Analyser les besoins organisationnels et stratégiques des clients, incluant la structure d’équipe, les compétences recherchées, les attentes implicites, les leviers d’attraction et les risques d’embauche, afin de recommander des approches adaptées ;

• Développer, recommander et piloter des stratégies d’acquisition de talents basées sur les réalités du marché du travail et les meilleures pratiques en ressources humaines ;

• Conseiller les clients sur les profils recherchés, les conditions d’emploi et les stratégies d’attraction ;

• Identifier, attirer et évaluer les candidats en utilisant des approches structurées permettant d’analyser leur potentiel, leur alignement organisationnel et leur capacité à contribuer à long terme ;

• Mener les entrevues afin de comprendre les parcours, motivations, modes de fonctionnement et potentiel réel des candidats ;

• Exercer un rôle-conseil stratégique auprès des clients, en les accompagnant dans la lecture des profils, en influençant les décisions d’embauche et en ajustant les attentes lorsque nécessaire ;

• Assurer un accompagnement rigoureux des clients et des candidats jusqu’à l’embauche et au-delà, afin de favoriser un alignement durable.

Pour être sûr que tu as tout ce qu’il faut pour nous rejoindre, regardons ensemble les compétences nécessaires :

• Baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine connexe ou équivalent ;

• Minimum de deux (2) ans d’expérience en acquisition de talents dans un contexte de firme de recrutement incluant une approche stratégique auprès des organisations partenaires ;

• Une envie irrépressible de faire les choses différemment, d'innover et d’apporter ta touche personnelle ;

• L'autonomie, le jugement professionnel et le leadership nécessaires pour mener tes mandats avec impact ;

• Une capacité démontrée à conseiller et accompagner des clients ou des gestionnaires, ainsi que les candidats ;

• Maîtrise parfaite de la langue française ;

Le poste implique un haut niveau d’autonomie, de jugement professionnel et d’influence auprès des clients.

Envie de t'engager avec nous et de viser l'excellence ? Fais preuve de créativité en nous envoyant ton CV, une lettre de motivation avant-gardiste tout en restant authentique, évidemment !

Mots clés : recrutement, sourcing, expert, conseil, innovation, leadership, durabilité, emploi, ressources humaines, entretiens, stratégie, candidat, télétravail, senior, autonomie, marché de l’emploi.

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